Blog

Na niniejszym blogu znajdziesz krótkie informacje dotyczące najczęściej zadawanych pytań w ramach nieodpłatnej pomocy prawnej. Wpisy na blogu nie stanowią gotowych porad prawnych. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących Twojego problemu przyjdź na konsultację prawną (dane adresowe w zakładce:  Kontakt).
Czwartek, Wrzesień 11, 2025, 16:25

W polskim systemie prawnym niepełnosprawność nie jest pojęciem jednowymiarowym, może przybierać różne formy i stopnie. Ustalenie odpowiedniego stopnia niepełnosprawności ma istotne znaczenie prawne, gdyż wiąże się z dostępem do określonych świadczeń, ulg czy ochrony zatrudnienia. Zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyróżniamy trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki. Każdy stopień niepełnosprawności wiąże się z określonymi uprawnieniami, wsparciem i obowiązkami.

[czytaj dalej]

Stopień znaczny


Znaczny stopień niepełnosprawności dotyczy osób, które są całkowicie niezdolne do pracy i wymagają stałej lub długotrwałej opieki oraz pomocy innych osób w codziennym funkcjonowaniu (np. przy ubieraniu, jedzeniu, poruszaniu się).


Stopień umiarkowany


Osoba z umiarkowaną niepełnosprawnością jest częściowo niezdolna do pracy lub zdolna tylko do pracy chronionej. Może funkcjonować samodzielnie, ale często potrzebuje pomocy w niektórych aspektach życia codziennego.


Stopień lekki


Jesto to najłagodniejsza forma niepełnosprawności, dotyczy osób, które mają ograniczoną zdolność do pracy, ale są w stanie ją wykonywać w zwykłych warunkach. W życiu codziennym funkcjonują samodzielnie i nie wymagają stałej opieki.


Jak ustala się stopień niepełnosprawności?


Oceny dokonuje powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności na wniosek osoby zainteresowanej. W orzeczeniu podaje się m.in. cel orzeczenia (np. do świadczeń, zatrudnienia), datę ważności oraz wskazania dotyczące rehabilitacji czy konieczności opieki.


Uprawnienia osób z orzeczeniem o niepełnosprawności


Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają szereg szczególnych praw i uprawnień, które mają ułatwiać im dostęp do rynku pracy, edukacji, rehabilitacji oraz codziennego życia społecznego. Wiele z nich reguluje ustawa o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.


Wsparcie w poszukiwaniu pracy


Osoba z niepełnosprawnością zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy może korzystać z tych samych form wsparcia co inni bezrobotni, m.in.:

  • szkolenia i kursy zawodowe,
  • staże, prace interwencyjne i roboty publiczne,
  • bony na kształcenie czy na zasiedlenie,
  • zwrot kosztów dojazdu lub zakwaterowania w związku z podjęciem zatrudnienia,
  • badania lekarskie i psychologiczne potrzebne do pracy.

Dzięki temu osoby niepełnosprawne mają szansę na aktywne uczestnictwo w rynku pracy z wykorzystaniem narzędzi dostępnych również dla innych.


Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności


Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą otrzymać jednorazowe dofinansowanie na założenie firmy, gospodarstwa rolnego lub na przystąpienie do spółdzielni socjalnej. Wysokość tej pomocy może sięgać nawet piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia, pod warunkiem, że działalność będzie prowadzona nieprzerwanie przez co najmniej 24 miesiące.


Dofinansowanie do kredytu


Jeśli osoba niepełnosprawna prowadzi już działalność gospodarczą, może ubiegać się o dopłatę do oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na rozwój firmy lub gospodarstwa rolnego.


Ochrona zatrudnienia i organizacja stanowiska pracy


Pracodawca ma obowiązek stworzyć odpowiednie stanowisko pracy dla pracownika, który w wyniku wypadku czy choroby stał się osobą niepełnosprawną i nie może wykonywać dotychczasowych obowiązków.


Czas pracy i przerwy


Osoby z niepełnosprawnością mają szczególne prawa dotyczące czasu pracy:

  • standardowo: maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, w przypadku umiarkowanego lub znacznego stopnia: 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,
  • zakaz pracy w nocy i w godzinach nadliczbowych (chyba że lekarz wyrazi zgodę),
  • prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy na odpoczynek lub ćwiczenia.

Co ważne – skrócenie norm czasu pracy nie wpływa na wysokość wynagrodzenia.


Urlopy i zwolnienia


Osobom z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu rocznie. Mogą też korzystać ze zwolnienia z pracy na udział w turnusie rehabilitacyjnym (do 21 dni w roku) albo na badania i zabiegi lecznicze, jeśli nie można ich wykonać poza godzinami pracy.


Pies asystujący


Osoba z niepełnosprawnością może swobodnie poruszać się ze swoim psem asystującym w przestrzeni publicznej – m.in. w urzędach, szkołach, restauracjach, sklepach, parkach, a także w środkach transportu publicznego. Pies musi być oznakowany (uprząż) i posiadać certyfikat oraz aktualne szczepienia.


Karta parkingowa i zwolnienia


Osoby niepełnosprawne posiadające kartę parkingową są zwolnione z niektórych opłat za korzystanie z dróg publicznych prowadzących bezpośrednio do budynków użyteczności publicznej.


Brak komentarzy.
(*) Pola obowiązkowe
(c)2016, All Rights Reserved 2016 FUNDACJA TAURUS
Liczba odwiedzin: 3202
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Pomoc & Wsparcie
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem